重生小说网 > 女生小说 > 我的手机可能穿越了 > 第九章 裁判
    阳光肆无忌惮直射大地,路边的梧桐叶遮蔽出一片阴凉,一辆车稳稳的停在了科技园的停车位上,一个白皮黑发鹰鼻的老外从车上下来。

    “哦,真是够热的!”

    蓝白色的格子衫,稀疏的头顶毛发,全球通用的程序员标志,库珀先生不知不觉的来这儿一周了,他已经渐渐的适应了这儿的生活。

    “可惜……我刚买的雪佛兰。”

    有些无奈的摇了摇头,看了看新买的德国车,他本想买一辆本子的车,可是有同事劝他在这座城市最好别买本子的车,指不定什么时候出门就被人划了。

    进入实验室,他在第八层研究室,第九层是安泉独属的实验室……

    “嗨,有信息吗?”

    和自己的助理打了招呼,助理的学历很高,是大学的研究生毕业,在库珀先生身边也属于深造。

    在两年前,一个玄武大学研究生可以吴奇的助理,而发展今天同样的人只能成为库珀的助理,足可以看得出公司的发展越来也快。

    “库珀先生,美利坚那边传来的资料,已经发在了你的电脑里了。”

    “嗯哼,不错,帮我泡一杯咖啡。”

    打开电脑后,看了一遍美利坚那边的进度,他摸了摸自己的大下巴,也觉得科研进度不出所料啊!

    接过了助理的咖啡,他抬头问道。

    “问一下安小姐,有没有时间?我随时可以投入研究……”

    “是的。”

    他的主要任务是抢占专利,为苹果操作系统挖坑,而与美利坚那边对接只属于副业,在指导完这边的研究人员后,他就会立刻与安泉合作投入新的研究。

    ……

    在另一栋楼,林秘书拿着报表,在朗声的汇报。

    “……集团的人事工作,目前面临严重的问题,负责人已经认为这是一个刻不容缓的事情了,所以希望吴董你能早做重视,提前调整好整个集团的人事框架……”

    “人事吗?”

    吴奇捏了捏签字签的有些酸疼的手指,抬头看了看正站在那儿的林湘竹。

    “你怎么看?”

    “额,吴董,主管人事的袁副总裁,给您提供了几份计划书,希望可以供你参考……”

    吴奇才想起来,在刘星退位让贤后,一位姓袁的副总裁补上了这个位置,在几个月的调查后,袁副总裁给他先后提供了几份文件,似乎在暗示他及时调整公司的人事框架,可惜吴奇当时觉得还用不着……

    “你,让袁总裁进来。”

    林秘书点了点头,吴奇捏了捏额角,对此有些头疼。

    自古以来,对内修内功是最难的,就像所有人都知道IBM内部臃肿,可是直到今天对方也依然没有什么改观。

    知道哪儿出问题很难,更难的是如何正确改正?

    很快。

    袁副总裁到场了。

    他是刘星的直属下属,在公司也很长时间了,本人的能力也比较突出,以前有刘星压着的时候,他很完美的完成自己的工作,却没有插手其他方面,在刘星退出了公司的核心层后,他凭着平日的功绩立刻上位。

    而上位之后,他雷厉风行的实行了考察制度,填补了公司最起初的末尾淘汰制的空缺,立刻让公司的气氛为之一素,而后他接连的引进了各类人才,为公司高端管理人才填补了空缺。

    鲶鱼效应很明显,这位袁总让公司一众元老紧张起来。

    “坐吧。”

    不卑不亢的坐下后,林秘书端上了清茶,吴奇示意她出去后,就开口直言问道。

    “很严重了吗?”

    “嗯,问题必须要赶快解决了,咱们公司必须要一套完善的权利构架,现行的框架实在是太乱了……必须要简化公司的运转,达到最优化的人才配置,现今公司在高速发展,把许多的问题给掩盖在了繁华下,但是总归是要一一解决的……”

    “嗯,我能理解,你说说你的看法。”吴奇点了点头,明白制度已经不适用了,他不是古代的皇帝,不会搞什么万世不易的祖制。

    “现今的公司,人才选拔制度有很大问题,公司人事部的权利太大了!”

    第一个拿自己开刀,这位袁总还真是有趣啊?

    吴奇倒是好奇的问道:“哦,有什么不好的?”

    “人事部门与猎头公司合作,其中有很多的猫腻,比如保密问题,比如适配的问题。咱们公司选拔的高端人才,很可能被猎头给透露出去,让别人知道咱们公司的下一步计划,而且招徕的人才是否真的适合公司。真的是仁者见仁智者见智的一件事了!”

    “还有呢?”

    “公司部门等级的事情,已经领导指挥混乱的问题。”

    吴奇皱眉,“具体说一说看,在哪儿出现了这些问题。”

    “吴董,你看广告和脸谱和满意电商都有合作,而广告部门的一位副总,是不是有资格让脸谱网的主管配合对方?是不是可以越过这位主管的上级直接下命令?”

    在集团内部,分公司太多之后,会造成了指挥的混乱,就像是袁总说的这个情况,分公司的副总是不是有资格指挥其他公司的下级?

    一般来说是不行的,可是天机集团是流动的,比如满意电商网的主管,很可能升职担任脸谱网的海外技术副总,这样就导致指挥权在人事流通过程中,不可避免的发生了混乱……

    “嗯,确实要限制一下。”

    吴奇面色严肃的点头,感觉这件事有问题,在人少的时候,公司可以通过这种方式,减少办事的流程快速合作,而现如今队伍变得庞大后,就不能再用这种不规范的办事方式了,即使有什么紧急的合作项目也要报告。

    “总公司,要集权!”

    袁总说出了目的,吴奇眼前一亮。

    “怎么做?”

    “首先,吴董你要放权!”

    吴奇有些不解,为什么还要放权?

    看着吴奇的疑惑,袁总耐心的解释道:“吴董,你还担任了脸谱网的总裁,满意电商网的总裁,所以你需要卸任这些公司的职位,让这些分公司内部出现一个对外的声音,不然下面的副总很容易因为平起平坐,出现混乱和内耗……”

    “做裁判员,不做运动员?”

    吴奇脱口而出,袁总也点了点头。

    “是的,做个裁判!”