---- 作为一个企业管理者，很多时候就是在管与用方面跟员工的另一种博弈，作为一个领导者，除了要清楚地认识到每一个员工的实际能力，还要清楚该把他放到什么位置上。当然，最大限度地用最少的钱让他们创造更大的利润，才是她最为关心的。韦子玉最反感某些书籍上所谓的员工精神追求的培养，企业文化的建设等等一类空洞的词汇，那些东西只能骗骗那些智障人士。一个企业如果没有展前景，不能给员工带来实际的收益，再美的词汇也留不住一个人才，不管是管理者还是被管理者，利益才是大家关注的重点，所以，怎样才能让员工对他的工资满意，是她要费心思要解决的问题。
韦子玉喜欢和工人们玩这种游戏，她喜欢这种博弈的过程。现在，这些家伙油盐不进，而且还总能说出一些这样那样的理由来给泥塑师的工资自定了一个标准，口径出奇一致，试用期工资最低25oo元，低于这个价就到别的公司去报道。哼，这些家伙都长着一个脑袋，而且是一个模具制造出来的。她知道，这里面肯定有问题，但是基于现在公司的情况，很多活需要泥塑师尽快地安下心来投入工作。
“为了让工人尽早稳定下来，很好地完成这个工作，光靠她自己这样逐个击破是不可能的了，我必须要从他们内部瓦解才行。”韦子玉决定没有必要一口拒绝泥塑师们的薪资要求，但也没有完全答应他们的要求，先把工程部除泥塑师之外的其它人工资全定了，试用期基本工资一律月薪75o，管吃住。而且故意透露出去，让雕塑师们知道世界上还有这么一帮人干着比他们还幸苦的活却拿着只够生活的工资却依然踏踏实实地工作着的人类。然后开始考虑先给那个龙军一个什么小官当当，只要满足了这个家伙，估计也就完结了他们的团结力量，这就叫擒贼先擒王，玩转了龙军也就等于玩转了那帮泥腿子。
“单独成立一个泥塑部，还归工程部主管，就让龙军来当这个泥塑部的主管，他的待遇可以给他开高点，工资的事情就交给他去办，等到大局稳定，再慢慢收拾他。”韦子玉决定就这么做，不过，这样一来龙军就更是牢牢控制住了这帮人，假如他以后不听话，还真不好对付。不管了，特殊的情况要特殊对待，先过了眼前这关再说，等公司步入正轨，你工人有千算，我***有万算，不信收拾不了你们。
韦子玉已经完全理清了思路，她觉得目前情况下需要龙军来挑这个大梁，那个张旭军可以完全无视。
“咚咚咚”
“请进。”韦子玉猜，肯定是龙军。
“韦副总。”果然是龙军，他进门两手往前面一放，恭恭敬敬地站在了韦子玉的面前。
龙军在听完刘善良的表现后就知道，韦子玉已经猜出是他在捣鬼了。所以他决定摊牌，跟聪明的上级玩脑子玩的不好就成了小聪明反而被玩进去了，因为你的生杀大权始终掌握在人家的手里面，把人家惹草了人家直接把你开了，你的一切鬼把戏都成了无用功。
龙军仔细分析了他直接摊牌后可能会生的三种可能。
一，直接开除他。大多数老板都不喜欢那种自以为是拉帮结派的员工，这种人往往在公司展最关键的时刻玩二踢脚，搞得公司面临人事危机。龙军觉得这一条不太可能，因为公司目前缺人，更缺管理的人，所以他们肯定希望一个人来帮助他们有效管理这帮泥腿子。
二，把他一顿臭骂一顿，警告他以后注意自己的言行举止。这是很多领导惯用的手段，结局是让捣乱者以后的捣鬼更加隐秘。龙军觉得韦子玉不会是这么傻得管理者。
三，装糊涂，直接给他封个没有实权的小官，让我占点小便宜，瓦解工人的高新姿态，等到风平浪静后跟我秋后算账。
龙军觉得韦子玉会使用最后一招。没有老婆的日子