“第一是房子玉纶集团本身就是s市最早的房地产开商。这些年在职工的往房上董事长可没少花心思。凡是玉纶集团的人每个家庭都可以享受一定面积的福利房待遇公司出土地职工全额集资建房全程都由职工代表管理75个平方成本价。我也买了一套当然位置有点偏在市郊不过公司有班车上下班方便得很。那地方的房子现在卖三千一个平方厂里的职工集资建的房是半产权就是没有土地证的每平方一千五的样子全产权的要交两千二可以办房产证、土地证不过得为公司服务满五年才能买全产权的房子然后房子才能上市交易。中途辞职的房子收回房款按银行定期存款的利息退给你然后补交房租。老实说一般的工人谁愿意辞职啊？实在买不起的可租公司的房子那些都是特困家庭每个月交两百块的房租从公资里扣。不过公司对特困户是有单独的福利的每个月好像也有两百块钱房子其实等于白住。”
“怪不得！”蓝煜星明白了现在对城市居民来说最难的是什么？房子。为了一处房子好多人家是把十几年甚至几十年的积蓄都扔进去了玉纶集团利用他本身就有房地产开公司的优势并没有花太大的代价甚至可以说是一分钱都没花只是少赚了一笔就把职工的住房问题给解决了但是他带来的效益是十分惊人的一分投入一分回报在这样的情况下职工如果还想离开这个企业反倒很奇怪了。
“还有呢？”蓝煜星记得陈有贵是准备举几个例子的。
“嗯还有就是看病。咱们公司职工除了全部加入医疗保险以外企业还成立了一个公司职工和家庭成员大病互助基金就是从每个职工的工资里每个月扣十块钱公司里再贴十块钱玉纶集团几万名职工一年下来就是上亿这笔钱也是由职工代表管理职工或者是职工的父母子女配偶得了病个人花费两万块钱以上的部分由公司里从大病互助基金里按百分之八十的比例报销而且还不像医疗保险那样这个不让报那个不让报的只要是真正需要的全报。去年公司里有的工人孩子得了尿毒症要换肾的得了白血病要换骨髓的还有老人得了癌症的花的钱公司里全都从基金里给报了。”
如果说住房的问题还是在国家政策框架内实施的那么这个大病互助基金就是纯福利性的了这让蓝煜星感慨万千。出身社会底层的他当然知道现在的人有什么别有病缺什么别缺钱一旦有了病又缺钱那就只能在家里等着人间惨剧生了。以玉纶集团职工的收入水平两万块钱以上的治疗费用可以报百分之八十那么除了少数极其怪异的疑难杂症在看病这一项玉纶集团的职工们已经就没有什么负担了。
“老实说我们为什么感激董事长就是他处处为咱们工人考虑。”这次不等蓝煜星问陈有贵就继续地往下说了：“他这个人干事特实在咱们这些小老百姓在花钱的时候最大的用项就是三条除了刚才的住房和看病还有一项就是子女上学。”
蓝煜星越来越感兴趣：“那子女上学又是怎么解决的呢？”
“董事长做事情实在。初中小学不择校花费不多厂里不管关键是高中和大学。高中这一块董事长对市里的一中和三中两所重点高中每年都捐钱今天盖个教学校明天建个体育馆啥的所以玉纶集团的子女只要有本事考上重点高中都不收培养费的好像全市的企业就玉纶这么一家有这个待遇。”陈有贵的话语里透出无比的自豪。
“那大学呢？”
“大学分两种情况一种是助学贷款。和银行按揭差不多孩子上学了在家都可以到公司里贷款利息不高和住房公积金贷款一平可以办十年到二十年不等只要孩子考上了凭录取通知书就可以办每个月从公资里扣。还有一种是无偿授助。董事长最看重人才凡是考上大学本科的和特困家庭的孩子只要和公司鉴定了合同毕业以后回公司服务十年公司就可以全额赞助他们的学费如果一类重点本科每个月还可能三百块钱的生活费。毕业以后进公司待遇和别的新招进来的大学生一样。”
“那要是人家签了合同毕业以后能找到更好的工作不愿意回来呢？”这个问题比较常见搞不好会产生很多纠纷蓝煜星当然要关心一下。
“一般不会出现。咱们公司大学生的待遇还是蛮高的比起北京上海一些城市都不差嘛有几个愿意不回来的。再说了你花了公司的钱然后又攀了高枝不回来了那不成了陈世美了嘛？要被同事骂的。不过公司这一块放得也挺宽如果不愿意回来把助学金改成贷款就成了只是利息高一些按正常的银行利息而已。我儿子就签了合同了再过两年就回来。其实您说的也对里面的确会有一些咱们事先预想不到的情况但是人家董事长比我们想得周到。比如我儿子毕业后就想先考研究生然后再工作咱们想啊孩子成绩好多读两年书也不是坏事啊当时心里就有点矛盾后来翻开合同一看原来那上面写得明明白白念完研究生以后照样可以回来合同顺延公司还继续支付他上研究生的费用；还有就是想考公务员如果他们公务员考试的录用单位是在s市的话可以视同在玉纶集团工作。”
上次在钱玉纶那里吃饭的时候蓝煜星听了两个人说话时候说的一些情况当时就有些好奇不知道这个钱大富对工人究竟有多好。可是听了今天陈有贵的话蓝煜星实实在在地是震惊了。钱大富这是在做什么？他这个玉纶集团整个就是一个乌托邦嘛。
玉纶集团是一个什么样的企业？是一个生老病死全包的集团是一个衣食住行全管的小社会。当然和以前的企业办社会不同玉纶集团的所有福利都是由企业和职工共同承担责任并且采用了一些市场的手段但是所有的办法都充分考虑了职工的承受能力。毫无疑问这种方法更科学更有可行性也更容易长久地推行下去。
蓝煜星可以想见这个企业将会产生一种什么样的凝聚力啊当职工所有的利益都和企业息息相关并以法律条文的形固定下的时候他们的利益甚至是命运已经和企业紧紧地绑在了一起。在国民收入短时间内不可能有太大辐度提高的情况下有了这些福利待遇职工的生活已经有了充足的保障了。可以说工人们对钱大富已经不能用感恩戴德来形容了就是上升到顶礼膜拜的高度也不过分。